Bei der Jobsuche kann es sein, dass gleich mehrere Stellenangebote verlockend klingen. Nur — der eine Job ist vielleicht besser bezahlt, während der andere mehr „Fringe Benefits“ (zu Deutsch Nebenleistungen) bietet. Was tun?
Immer mehr Menschen wünschen sich einen Job, der ihnen mehr Freizeit bietet, statt die Karriereleiter zu erklimmen. Ganze 61 % der 18- bis 34-Jährigen legen inzwischen mehr Wert auf eine gute Work-Life-Balance.1
Aber was sind Nebenleistungen eigentlich? Nebenleistungen, auch Zusatzleistungen genannt, sind zusätzliche Extras oder Vergünstigungen, die über das Gehalt hinausgehen. Dazu gehören z.B. sicherheitsbezogene Themen wie Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge bis hin zu Angeboten wie flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten.
Dieser Artikel beschreibt, welche Nebenleistungen es gibt, ob sie steuerpflichtig sind und alle wichtigen Punkte, die Arbeitnehmende eines Unternehmens beachten sollten.
Nebenleistungen können einen erheblichen Einfluss auf die persönliche Zufriedenheit im Unternehmen haben und sollten daher nicht unterschätzt werden.2 Unternehmen wiederum wollen mit Zusatzleistungen die Motivation fördern und im weltweiten Wettbewerb die besten Talente an sich binden.3
Dabei gibt es zwei Arten von Nebenleistungen:
Monetäre Nebenleistungen sind Zusatzleistungen, die in Form von Geld ausgezahlt oder gewährt werden.4
Hier sind Beispiele für monetäre Nebenleistungen:
Bei den nicht-monetären Nebenleistungen handelt es sich um Zusatzleistungen, die keinen direkten Geldwert haben, sondern die das Arbeitsumfeld und das Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben auf andere Art und Weise verbessern können.5
Beispiele von nicht-monetären Nebenleistungen:
Bei Nebenleistungen ist es wichtig, die rechtlichen und steuerlichen Aspekte zu berücksichtigen. Denn es gibt steuerpflichtige Leistungen und nicht-steuerpflichtige Leistungen.
Die steuerliche Behandlung von Nebenleistungen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa der Art der Leistung und der Einhaltung bestimmter Vorschriften. Und auch die genauen Steuervorschriften können sich im Laufe der Zeit ändern. Aber keine Sorge: Der Arbeitgeber ist für die ordnungsgemäße Besteuerung im Rahmen des Lohnsteuereinbehalts verantwortlich. Darüber hinaus kann ein gutes Steuerberaterbüro auch da weiterhelfen, wo die Arbeitnehmenden persönlichen Beratungsbedarf sehen.
Hier ein paar Beispiele für die aktuell in Deutschland geltenden Steuergesetze, die sich jedoch ändern können:
Steuerpflichtige Leistungen:
Monetäre Nebenleistungen wie Bonuszahlungen, Prämien oder geldwerte Vorteile aus Sachleistungen, zum Beispiel der Firmenwagen zur privaten Nutzung, sind in der Regel steuerpflichtig. Der sogenannte geldwerte Vorteil wird als Teil des zu versteuernden Einkommens betrachtet.6
Nicht steuerpflichtige Leistungen:
Bei Fragen ist es ratsam, den Arbeitgeber oder evtl. einen Steuerberater zu kontaktieren.
Aber was genau ist der Unterschied zwischen Nebenleistungen und Sonderleistungen? Im Gegensatz zu Nebenleistungen, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden, handelt es sich bei Sonderleistungen um besondere Leistungen, die weniger regelmäßig sind und über die Nebenleistungen hinausgehen. Das können zum Beispiel Bonuszahlungen, Prämien, Gewinnbeteiligungen oder einmalige Zuwendungen zu besonderen Anlässen sein.15
Was passiert also, wenn sich eine Person zwischen einem Unternehmen mit vielen Zusatzleistungen, aber niedrigerem Gehalt, und einem Unternehmen mit wenigen Zusatzleistungen, aber besserer Bezahlung entscheiden muss?
Wie so oft im Leben hat alles Vor- und Nachteile. Und tatsächlich kann auch viel für ein geringeres Gehalt, aber bessere Zusatzleistungen sprechen. Wenn das Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge übernimmt, kann das beim Geld sparen helfen. Gerade auch weil es um Geld sparen für die Rente geht.16
Wichtig ist aber: Jeder Mensch ist anders und hat andere Bedürfnisse. Die eine Person legt mehr Wert auf Sicherheit, die andere auf größtmögliche Freiheit und Flexibilität. Auch dies kann sich je nach Lebensabschnitt ändern. Grundsätzlich ist es also eine persönliche Entscheidung, was attraktiver ist — mehr Gehalt oder mehr Nebenleistungen.
Wenn Sie Cookies akzeptieren, verwenden wir diese, um Ihre Erfahrung zu verbessern und anzupassen und unseren Partnern zu ermöglichen, Ihnen personalisierte PayPal-Anzeigen zu zeigen, wenn Sie andere Websites besuchen. Cookies verwalten und mehr erfahren